1、協助經理完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等制度。

2、協助經理完成定崗定編工作，實施優化配置。

3、協助經理修改完善員工崗位說明書。

4、負責制訂薪酬管理方案，呈報審批后執行。

5、負責編制公司員工每月的薪酬調整表，提交薪資調整方案。

6、組織公司薪酬福利管理工作；執行國家及地方的薪酬、福利政策

7、負責搜集行業和地區薪酬信息并向上級提交。

8、負責組織制定、優化、實施公司績效考核管理。

9、組織和指導各部門員工績效考核工作。

10、組織績效結果的反饋與溝通，提出管理改進建議。

11、負責新員工試用期轉正定級考核評價的審核。

12、負責績效考核結果、投訴及處理意見的督查及審核。

13、負責計件員工工時定額標準的審核。

14、負責計件員工薪酬分析報告的督導。

15、負責計件員工工資的復核。

16、負責計件員工各類補貼的審核。

17、負責計時員工考勤的審核。

18、負責福利企業（凱嘉）人員信息的管理。

19、負責殘疾員工增減變動、證件、比例的管理。

20、負責職業健康體系建立及管理。

21、負責編制年度人力資源費用預算，對人力資源相關費用支出進行審核和控制。

22、負責本部門5S管理工作。

23、負責ERP系統人力資源模塊信息的管控。

24、監督所轄人員的工作目標執行情況，及時給予指導。

25、負責部門考勤管理。

26、負責計時人員年終獎的審核及年薪制員工年終數據的收集編制并上報公司領導。

27、負責計件員工年終（全勤獎、質量獎等）的審核及工齡獎的核算。

28、完成上級領導交辦的其它臨時工作。